Bilan de compétences & parcours managérial
Le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences avec Pastore Coaching et Sensy vous permet de faire le point sur vos compétences, d’identifier vos forces et axes d’amélioration, et de construire un projet professionnel solide. Grâce à des séances d’executive coaching et un programme de e-learning, vous définirez un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs et passer à l’action avec confiance.
Le parcours managérial ?
Le management est une compétence !
Devenir un manager efficace nécessite bien plus que des connaissances techniques : il s’agit aussi de maîtriser les soft skills indispensables pour inspirer et motiver votre équipe. En développant à la fois vos compétences techniques (hard skills) et vos aptitudes relationnelles (soft skills), vous serez mieux préparé à relever les défis du management et à conduire vos équipes vers le succès.
Investir dans votre formation aujourd’hui, c’est vous donner les moyens d’endosser pleinement le costume de manager demain.
Le parcours managérial proposé par Pastore Coaching et Sensy consiste donc à renforcer vos soft skills (coaching) mais également à travailler sur vos hard skills (e-learning) dans le but d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de la fonction de manager d’équipes.
Les avantages de nos accompagnements :
- Développement global : Une approche unique qui combine l’apprentissage des soft skills et des hard skills.
- Connaissance de soi approfondie : Bénéficiez d’exercices pratiques, de tests personnalisés et de sessions d’executive coaching pour mieux comprendre vos forces et axes d’amélioration.
- Flexibilité totale : Programmes 100% en ligne, offrant une souplesse maximale pour vous former à votre rythme, sans contrainte d’organisation.
- Prise en charge financière : Financement possible via votre CPF, pour une formation accessible et sans compromis.
Prenez contact dès aujourd’hui pour découvrir comment ces parcours peuvent transformer votre carrière et vous propulser vers de nouveaux horizons professionnels.
Découvrez le bilan de compétences Sensy
Les déclencheurs à la nécessité d’entamer un bilan de compétences
Un bilan de compétences, pourquoi?
Vous ressentez le besoin de redonner du sens à votre carrière, mais vous ne savez pas par où commencer ? Un bilan de compétences est l’outil idéal pour faire le point et envisager l’avenir avec clarté.
Les déclencheurs qui vous amènent à considérer un bilan de compétences :
- Vous ne vous épanouissez plus dans votre poste actuel et aspirez à un renouveau professionnel.
- Vous souhaitez faire le point sur votre parcours et identifier vos forces et axes d’amélioration.
- Vous envisagez une reconversion, une réorientation, ou une évolution de carrière, mais avez besoin de structurer votre démarche.
- Vous rêvez de créer votre propre entreprise et cherchez à valider vos compétences entrepreneuriales.
- Vous traversez un moment charnière dans votre carrière : prendre des décisions, relever de nouveaux défis, ou amorcer un changement décisif.
- Vous recherchez un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour enfin vous sentir aligné.e.
- Vous souhaitez reprendre le contrôle de votre carrière après avoir laissé les autres décider pour vous.
- Vous en avez assez de devoir constamment vous suradapter ou de n’être reconnu.e ni pour vos efforts ni pour la qualité de votre travail.
- Vous êtes confronté.e à une rupture de contrat ou à une situation professionnelle incertaine.
Ces déclencheurs, et bien d’autres, peuvent être le point de départ d’un accompagnement vers une carrière plus épanouissante. Le bilan de compétences est une opportunité de faire le point et de préparer sereinement votre avenir professionnel.
Des témoignages utiles à découvrir sur Sensy
Les objectifs d’un bilan de compétences
Les bénéfices d'un bilan de compétences
- Une meilleure connaissance de soi !
- Une flexibilité pour élaborer des plans d’action pertinents et propres à votre projet.
- Une meilleure confiance en vous pour prendre des décisions en toute autonomie.
- Une capacité à vous adapter en toutes circonstances pour maintenir votre bien-être au travail.
Le parcours managérial – Dans quelles circonstances l’envisager ?
Le parcours managérial
Le parcours managérial – Dans quelles circonstances l’envisager ?
- Je veux être prêt.e à prendre en charge des missions futures de manager.
- Je crains une promotion en tant que manager sans formation, je ne veux pas me brûler les ailes.
- Manager c’est accompagner le capital humain, je souhaite être prêt.e à les faire monter en compétences et à créer un environnement QVCT.
- Le management est une compétence, j’ai des qualités et des capacités, je dois dorénavant me former pour la prochaine étape de ma carrière.
- Je veux renforcer ma légitimité en tant que manager en développant mes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
- J’ai déjà une expérience de management, mais je souhaite affiner mes compétences pour mieux gérer les situations complexes et les conflits.
- Je veux apprendre à inspirer et motiver mes équipes pour atteindre des objectifs ambitieux tout en maintenant une bonne cohésion.
- Je souhaite développer une approche managériale qui intègre à la fois l’efficacité opérationnelle et le bien-être de mes collaborateurs.
- Je suis confronté.e à des défis nouveaux (management à distance, gestion de la diversité, etc.) et je veux être accompagné.e pour les relever avec succès.
- Je veux m’assurer que mon style de management est aligné avec les valeurs et les attentes de l’entreprise pour laquelle je travaille.
Vous voulez en savoir plus? Rendez-vous sur Sensy
Comment procéder?
Les accompagnements de Pastore Coaching et Sensy en matière d'évolution de carrière
Découvrez le Bilan de compétences et le Parcours managérial sur Sensy
Prendre contact
92600 Asnières-Sur-Seine
Un accompagnement en province est possible. Un accompagnement en visio est envisageable après un ou plusieurs entretien.s préalable.s en présentiel.